M&M
A solução para ajudar as organizações a serem mais ágeis e eficazes, através de equipas mais diversas e robustas
AS ORGANIZAÇÕES SÃO UM ORGANISMO VIVO E AS EQUIPAS SÃO AS SUAS CÉLULAS
OS DESAFIOS DE UM MUNDO VUCA
As organizações têm de dar respostas cada vez mais rápidas e cirúrgicas às exigências de um mundo volátil, incerto, complexo e ambíguo – um mundo VUCA.
Para manterem a sua vantagem competitiva, as organizações têm de criar internamente “células” (equipas) ágeis e flexíveis, que ganham vida, forma e elasticidade, que se agregam e dissociam rapidamente consoante as exigências externas, numa resposta adaptativa ao contexto.
São estas células (equipas), que designamos de UPTEAMS M&M, que constituem a base da solução que propomos. Não as equipas em si, que hoje já existem e coabitam com outras estruturas organizativas, mas a forma como são criadas e operam na organização.
E como o fazemos? Através de uma abordagem inovadora assente em 6 pilares que pretende alavancar no que cada colaborador aporta de melhor à organização e às equipas, e que nem sempre está a ser utilizado na sua plenitude.
OS 6 PILARES DA NOSSA ABORDAGEM
- ESTRATÉGIA
- SINGULARIDADE
- ORGANICIDADE
- PROATIVIDADE
- AGILIDADE
- TRANSPARÊNCIA
UMA METODOLOGIA DE (RE)CRIAÇÃO PERMANENTE
As UPTEAMS M&M, são criadas com base nas competências necessárias para fazer face a um determinado desafio organizacional.
A esta primeira fase chamamos Mapping, uma vez que fazemos o mapeamento das capacidades e talentos dos colaboradores.
Na fase seguinte, que chamamos de Matching, criamos a UPTEAM M&M, composta pelas distintas competências fortes de cada colaborador, que no total se completam para criar uma equipa única e poderosa.
Iremos ainda considerar na composição da equipa a complementaridade de perfis dos seus diferentes elementos de forma a potenciar o seu funcionamento.
